МБОУ Приветненская СОШ

Выборгского района Ленинградской области. Мы всегда рады видеть Вас!

  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size

Положение об оплате и стимулировании труда работников

E-mail Print PDF

Согласовано:

Совет трудового коллектива:

Протокол  №3 от 26.11.2012

Утверждено

приказом по школе

№ 190-ОД от   «27» ноября  2012 г.

Положение об оплате и стимулировании труда работников

муниципального  бюджетного общеобразовательного  учреждения

«Приветненская средняя  общеобразовательная школа»

Общие положения

1.1. Настоящее Положение  разработано в соответствии с Положением о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденного постановлением администрации муниципального образования «Выборгский  район» Ленинградской области от 15 августа 2011 года № 2116 (с изм. от 31 августа № 2368).

1.2.  Настоящее положение разработано с целью  усиления материальной

заинтересованности работников образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Положение устанавливает порядок формирования фонда оплаты труда, размеры и порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат за исполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, порядок материального поощрения (премирования)  за напряженность,   высокое качество и результаты работы, и порядок выплаты материальной помощи.

1.4. Источником средств для установления доплат за работу, не входящую

в круг основных обязанностей работника,  и материального поощрения за напряженность, высокое качество работы  и результат работы являются:

· Стимулирующий фонд заработной платы в размере не менее 50% от должностных окладом с учетом нагрузки (включая персональные надбавки), скорректированный на показатель посещаемости за предыдущий календарный год и при достижении нормативных показателей обслуживания получателей образовательных услуг);

· текущая экономия по тарифной части фонда заработной платы и экономия по тарифной части фонда заработной платы по итогам отчетного периода, за исключением экономии, образовавшейся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения;

· привлеченные внебюджетные средства.

1.5. Из фонда материального стимулирования производятся следующие обязательные выплаты:

· стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

· премии;

· поощрение  юбиляров;

· материальная помощь;

· другие неучтенные в нормативных актах дополнительные виды работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников.

1.6. Выплаты компенсационного характера в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которой законодательством не предусмотрена дополнительная оплата, устанавливаются с учетом мнения  выборного профсоюзного органа, либо коллективным договором.

1.7. Размеры таких выплат и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

 

2. Распределение фонда материального стимулирования

2.1. Расходование стимулирующей части оплаты труда  работников образовательного учреждения производится с учетом результативности и качества труда, которые оцениваются по трем направлениям:

· результаты деятельности образовательного учреждения в целом;

· результаты деятельности конкретного учителя;

· результаты деятельности конкретного работника.

2.2.  С целью распределения фонда материального стимулирования в образовательном учреждении создается аналитическая  комиссия из числа работников учреждения по сбору и обобщению  данных о показателях деятельности учителей и по распределению фонда материального стимулирования.

2.3. Стимулирующий фонд в размере 5 % от надтарифной части фонда оплаты труда образовательного учреждения составляет резервный  фонд учреждения, используемый на поощрение особо отличившихся работников при выполнении срочных, важных, неотложных работ, а также юбиляров.

2.4. Учредителем, исходя из утвержденного фонда оплаты труда на календарный год, утвержденного штатного расписания и тарификации  работников, определяется объем средств фонда материального стимулирования.

2.5. Установка персональных надбавок за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей работников производится за три месяца на основании приказа руководителя образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом в пределах фонда материального стимулирования.

3. Порядок премирования.

3.1. Премии выплачиваются работникам на основании приказа руководителя образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа согласно пропорционально отработанному времени.

3.2. В число премируемых входят все работники образовательного учреждения, включая совместителей.

3.3. Предложения по количественным показателям премирования представляются администрацией образовательного учреждения рабочей аналитической комиссии образовательного учреждения. После обсуждения итогов деятельности работников за премируемый период, члены рабочей аналитической комиссии образовательного учреждения вносят предложения об изменении показателей и подписывают лист согласования итоговых показателей премирования.

3.4. Премирование из фонда руководителя образовательного учреждения производится по мере необходимости.

3.5. Руководитель образовательного учреждения  за эффективное и качественное исполнение своих должностных обязанностей премируется на основании приказа учредителя в соответствии с Положением о премировании руководителей образовательных учреждений, подведомственных Комитету образования администрации муниципального образования «Выборгский  район» Ленинградской области.

 

 

 

4. Периоды и сроки премирования.

4.1. Периоды премирования могут устанавливаться по итогам работы: за месяц, за учебный год, за четверть или триместр. Кроме того, премии могут выплачиваться в связи с юбилеями, в связи с уходом на пенсию, профессиональными праздниками.

4.2.  При формировании экономии по стимулирующему фонду руководителя, средства экономии распределяются на стимулирующие выплаты работникам коллектива.

 

5. Условия премирования

5.1. Основным условием премирования является отсутствие существенных замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя премирования работниками, а также объективность и достоверность предоставляемой ими информации.

5.2. Премия не выплачивается при наличии существенных замечаний, при наличии замечаний инспекционного контроля, по результатам проверок; при вынесении дисциплинарного взыскания. К существенным замечаниям относятся нарушения Устава школы, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, других локальных актов, за которые работник получил взыскания в течение учебного года. В этом случае он исключается из числа премируемых по итогам работы за тот период, в котором на него было наложено взыскание. Если взыскание было снято в течение того же учебного года, в котором оно было наложено, то размер премии за учебный год определяется пропорционально периоду без взыскания по отношению к полному учебному году.

 

6. Показатели премирования.

6.1. Показатели премирования формируются образовательным учреждением в соответствии со своим типом и видом в разрезе должностей работников образовательных учреждений:

 

Должность

Показатели

Максимальное количество баллов

 

 

 

6.2. Каждому показателю устанавливается соответствующее максимальное количество баллов, которое  может быть установлено по соответствующему показателю.

7. Порядок определения размера премии.

 

7.1. Методика определения персонального размера премии работникам позволяет учесть трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы каждого работника.

7.2. Размер премии не зависит от стажа работы, разряда оплаты труда, объёма нагрузки и максимальными размерами не ограничивается.

7.3. При определении персонального размера премии работника по итогам отчетного периода:

7.3.1. определяется объем средств  фонда материального стимулирования для распределения  (подтверждается служебной запиской с расчетом финансового органа образовательного учреждения);

7.3.2. по результатам контроля для каждого работника определяются баллы по каждому показателю премирования, находится их общая сумма;

7.3.3. вычисляется коэффициент трудового участия, который определяется отношением фактически отработанного времени  к полному премиальному периоду;

7.3.4. определяется коэффициент премирования каждого работника путем умножения суммы баллов каждого работника на его коэффициент трудового участия;

7.3.5. коэффициенты премирования суммируются по всем работникам образовательного учреждения, и определяется коэффициент премий;

7.3.6. общий фонд делится на коэффициент премий (определяется денежная сумма, приходящаяся на единицу коэффициента премий);

7.3.7. премия в денежном выражении отдельного работника определяется умножением коэффициента премирования на денежную сумму, приходящуюся на единицу коэффициента премий.

 

8. Порядок выплаты материальной помощи.

 

8.1.   Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, либо семье умершего работника или пенсионера в особых случаях на основании личного заявления работника, либо по представлению непосредственного руководителя, где работает нуждающийся.

8.2.    Работникам, основным местом работы которых является образовательное учреждение, уволившимся из образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию, в течение календарного года может быть оказана материальная помощь в размере должностного оклада в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

8.3. Материальная помощь может быть оказана в случае:

· смерти близких родственников (жены, мужа, детей, родителей либо родных братьев, сестер) работника, на основании копий свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения;

· утраты личного имущества в результате пожара, совершенного преступления или стихийного бедствия, на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

· тяжелого заболевания по ходатайству непосредственно руководителя с предоставлением документов, подтверждающих расходы на лечение.

8.4.  В случае смерти работника, основным местом работы которого являлось образовательное учреждение, или бывшего работника, уволившегося из образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию, материальная помощь оказывается его семье в лице супруга либо, в случае его отсутствия, одного из детей, либо, в случае их отсутствия, одного из родителей, либо, в случае их отсутствия, родного брата или сестры, либо, в случае отсутствия близких родственников, материальная помощь для проведения похорон оказывается руководителю структурного подразделения, в котором работал умерший.

8.5. По представлению руководителя структурного подразделения, профкома сотрудников образовательного учреждения возможно оказание единовременной материальной помощи работнику в случае его тяжелого материального положения.

8.6. Оказание материальной помощи производится только на основании решения приказа руководителя учреждения по личному заявлению работника или руководителя структурного подразделения.

 

9. Изменение  размеров надбавок и доплат  работнику ОУ.

9.1. Комиссия в течение  года по мере необходимости рассматривает вопросы об изменении  размеров надбавок и доплат.

9.2. Размер надбавок и доплат работнику образовательного учреждения сокращается:

  • За нарушение финансово-хозяйственной деятельности, трудовой дисциплины – от 20% до 40%,
  • За нарушение исполнительской дисциплины – до 20%,
  • За наличие обоснованных  жалоб граждан в вышестоящие организации – до 20%,
  • За нарушение Устава Школы, трудового договора, за нарушение действующего законодательства в сфере образования – до 30%.

 

 

 

Приложение к Положению

Критерии оценки  деятельности учителей, классных  руководителей

муниципального бюджетного  общеобразовательного  учреждения

«Приветненская  средняя  общеобразовательная школа».

Основания (критерии) для премирования

Обоснование

Баллы

1. Подготовка к олимпиадам различного уровня:   школьного - 1 балл

муниципального: победитель – 10 баллов;                      призер – 5 баллов

регионального: победитель – 15 баллов,                         призер – 10 баллов

всероссийских: победитель – 20 баллов                          призер – 15 баллов

2. Подготовка к конкурсам различного уровня:

школьного - 1 балл

муниципального: победитель – 10 баллов,           призер – 5 баллов

регионального: победитель – 15 баллов,               призер – 10 баллов

всероссийских: победитель – 20 баллов;               призер – 15 баллов

Дополнительно за массовость:

5 участников – 1 балл

10 участников – 2 балла

15 участников – 3 балла

20 участников – 4 балла

25 участников – 5 баллов

3. Подготовка к конференциям различного уровня:

школьного: за участие - 1 балл;                          победитель – 2 балла

районного:  участие - 2 балла;                            победитель – 3 балла

регионального: участие - 3 балла;                      победитель – 4 балла

всероссийских: участие - 4 балла;                      победитель – 5 баллов

4. Подготовка проектов различного уровня:

школьного - 1 балл;                       районного - 2 балла

регионального - 3 балла;              всероссийских - 4 балла

5. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы по итогам учебного года:

школа - 1 балл;            район - 2 балла;                 область - 3 балла

6. Разработка и проведение элективных курсов

школьных - 1 балл;

7. Подготовка и проведение открытых внеклассных мероприятий (за каждое мероприятие):

школа: в классе - 1 балл;                       в двух и более классах – 2 балла

район - до 3 баллов

7. Участие в предметных декадах:

школа: в классе - 1 балл;                      в двух и более классах – 2 балла

9. Степень использования современных педагогических технологий в образовательном процессе, в том числе здоровьесберегающих и информационно-коммуникационных технологий:

школа - до 3 баллов

10. Выступления на конференциях, семинарах, методических объединениях, круглых столах, пед.советах:

школа - до 1 балл;            район - до 2 балла;             область - до 3 балла

11. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж общеобразовательного учреждения у обучающихся, родителей, общественности:

1 балл – школьный уровень;             2 балла – муниципальный уровень

3 балла – региональный уровень;     4 балла – всероссийский уровень

12. Снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и понижение имиджа школы (отсутствие или игнорирование общешкольных мероприятий)

- 1 балл - за одно обоснованное обращение, понижение имиджа школы.

13. За образцовое содержание кабинета (по результатам аттестации кабинетов 1 раз в полгода) - до 4 баллов

- 1 балл - за ненадлежащее состояние кабинета

14. Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел):

· за качественную разработку рабочих программ педагогов - до 5 баллов

· до      - 5 баллов - за опоздание на работу

· до    - 5 баллов - за отсутствие без уважительной причины на педагогических Советах, совещаниях, консилиумах и т.д.

· до   -5 баллов - за несвоевременность сдачи и не качественное заполнение  школьной документации согласно плана  внутришкольного контроля.

15. Раз в триместр:

· до 3 баллов - за рост качества во время итоговой и промежуточной аттестации

· до 3 баллов - за рост успеваемости во время итоговой и промежуточной аттестации

· до - 5 баллов - за несоответствие результатов итоговой и промежуточной аттестации, контрольных срезов по предметам

16. Результаты экзаменов:

· до 3 баллов - за рост качества во время итоговой и промежуточной аттестации

· до 3 баллов - за рост успеваемости во время итоговой и промежуточной аттестации

· до 2 баллов - за медалистов (учителю-предметнику)

· за подготовку к Г(И)А:

11 кл. до:  3 чел. – 2 балла

6 чел. – 4 балла

9  чел. – 6 баллов

12 чел. – 8 баллов

15 чел. – 10 баллов

9 кл.до:  3 чел. – 1 балл

6  чел. – 2 балла

9  чел. – 3 балла

12 чел. – 4 балла

15 чел. – 5 баллов

17. За наличие авторских сценарных разработок, хранящихся в методической копилке школы - до 2 баллов

18. За участие в конкурсах профессионального мастерства:

· до 3 баллов

19. За победу в конкурсах профессионального мастерства:

· до 5 баллов - за муниципальный уровень;

· до 8 баллов - за региональный уровень

20. За номинацию в конкурсах профессионального мастерства - до 4 баллов

21. До 3 баллов - за благоустройство пришкольной территории и территории города, закрепленной за школой

22. 1 балл - за проведение дополнительных занятий с учащимися (тетрадь-журнал)

23. За сохранение контингента обучающихся в классе - до 3 баллов

до -3 баллов - за обоснованный уход учащегося из класса из-за конфликтной ситуации (по результатам работы конфликтной комиссии)

24. За наставничество - до 3 баллов

25. За практические приемы коррекции и методы адаптации программ развития обучающихся к социуму традиционной школы - до 3 баллов

26. За систематическую работу в электронном дневнике и журнале – 5 баллов

· за неудовлетворительную работу в электронном дневнике и журнале:

до -3 баллов

27. За непрерывный стаж работы в ОУ:

от 1 года до 5 лет – 2 балла

от 3 лет до 10 лет – 4 балла

от 10 лет до 15 лет – 6 баллов

от 15 лет до 20 лет – 8 баллов

свыше 20 лет - 10 баллов

28. Консультации и экзамены у обучающихся в традиционной форме и в форме экстерната    1 человек (экстернат) – 1 балл; до 3 чел.(трад.) -2 балла; до 6 чел. (трад.) – 4 балла; до 10 чел. – 5 баллов

29. За наполняемость классов сверх установленной нормы:

до 20 человек – 2 балла

свыше 20 человек – 3 балла

30. Учителям, работающим по ФГОС - 3 балла

31. Учителям начальной школы за прерывистый рабочий день – 3 балла

32. Руководитель МО – до 5 баллов

33. Дополнительная нагрузка:

· Исполняющий обязанности директора, зам.дир. по УВР, ВР, АХЧ, библиотекаря, секретаря   - до 10 баллов

· Ответственный за информатизацию   - до 10 баллов

· Ответственный за сайт школы  - до 10 баллов

· Ответственный за КПМО – до 10 баллов

· Ответственный за Дневник.ру – до 10 баллов

· Ответственный за дистанционное обучение – до 10 баллов

· Работа в классах-комплектах – 10 баллов

· Заведование лабораторным кабинетом – 10 баллов

· Работа в летнем лагере – 10-25 баллов

34. Работа в комиссиях:

· Заседание комиссии по делам несовершеннолетних – 1 балл

· Заседание комиссии по распределению доплат материального стимулирования – 2 балла

· Заседание методического совета – 1 балл

· Посещение учителями-предметниками классных родительских собраний –

1 балл

 

 

 

Для классных руководителей

1. Организация и проведение внеурочных мероприятий и конкурсов

· школа –  до 5 баллов,          класс – до 5 баллов

· район – 5 баллов

· область – 10 баллов

· за победу в конкурсе – 5 баллов

4. Проведение открытых тематических классных часов со сдачей методического материала в копилку школы –  3 балла

5. За организацию горячего питания обучающихся:

· до 5 чел. – 1 балл

· до 10 чел. – 2 балла

· больше 10 чел. – 3 балла

6. За экскурсионную деятельность – до 5 баллов

 

7. Своевременная сдача документации классного руководителя – 2 балла,

несвоевременная сдача -                        -  2 балла

8. Наличие программы деятельности классного руководителя - 2 балла

9. Организация дежурства по школе  - до 3 баллов

 

 

Дополнительный фонд

 

 

  1. Обслуживание компьютерного оборудования – 10 баллов
  2. Поддержка молодых специалистов и вновь принятых сотрудников – 10 баллов
  3. Оказание материальной помощи – 10 баллов
  4. Фонд юбиляров – 10 баллов
  5. фонд оплаты проездных расходов – до 10 баллов
  6. Директорский фонд – 20 баллов

 

 

 

Принято на собрании трудового

коллектива  26.11.2012года.